Τρίτη, 29 Απριλίου 2014

Για την αξιολόγηση των δημοτικών υπαλλήλων


Με  το νόμο 4250/26-3-14 που ψήφισε πρόσφατα η συγκυβέρνηση ΝΔ - ΠΑΣΟΚ προχωρά εκτός των άλλων, σε αντιδραστικότερη κατεύθυνση το ζήτημα της αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων.

Μέσω και της  αξιολόγησης η κυβέρνηση στοχεύει στη διαμόρφωση ενός μικρού, ευέλικτου και επιτελικού κράτους, ενός κράτους στην υπηρεσία των επιχειρηματικών ομίλων και της καπιταλιστικής ανάπτυξης. Στο πλαίσιο αυτό περιλαμβάνεται η ανατροπή των εργασιακών σχέσεων μέσα από απολύσεις. Επίσης η αξιολόγηση αποτελεί εργαλείο, που δεν υπηρετεί τους εργαζόμενους και τις διευρυμένες λαϊκές ανάγκες, δεν οδηγεί στη παροχή ποιοτικών υπηρεσιών, ούτε στην εξάλειψη των αιτιών, που τις υποβαθμίζουν, επιχειρεί να χειραγωγήσει και να τρομοκρατήσει τους εργαζόμενους, να ΄΄αναδείξει΄΄ τα νέα επίλεκτα κρατικά στελέχη της διοίκησης.

Με την εγκύκλιο του Υπ. Διοικητικής Μεταρρύθμισης με ΘΕΜΑ: Τροποποίηση διατάξεων του Π.Δ. 318/1992 (Α΄161) περί αξιολόγησης των ουσιαστικών προσόντων του προσωπικού των δημοσίων υπηρεσιών και των Ν.Π.Δ.Δ. γίνεται πια ολοκάθαρο ότι η Κυβέρνηση χρησιμοποιεί την αξιολόγηση του προσωπικού για να δώσει βίαιη ώθηση στις ιδιωτικοποιήσεις υπηρεσιών και τομέων που μέχρι σήμερα παρέμεναν στην ευθύνη του κράτους και των Δήμων.

Με την συγκεκριμένη εγκύκλιο δηλώνεται ότι ο επιμερισμός του ποσοστού των υπάλληλων που θα κατανεμηθούν ως «άριστοι», «καλοί», «μέτριοι» θα  γίνει για το σύνολο του προσωπικού και ο επιμερισμός των ποσοστών ανά κλίμακα βαθμολόγησης θα γίνει στο επίπεδο των οργανικών μονάδων είτε από τον Γενικό Γραμματέα του Δήμου είτε από τον Δήμαρχο!  Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι τα συγκεκριμένα πρόσωπα θα αποφασίσουν σε ποιες υπηρεσίες θα επιμεριστεί το «άριστα», σε ποιες το «καλός» και σε ποιες το «μέτριος» που πρακτικά σημαίνει ότι τα συγκεκριμένα πρόσωπα θα αποφασίσουν και θα υπογράψουν ποιες υπηρεσίες θα μείνουν ανοιχτές και ποιες θα κλείσουν ή θα παραχωρηθούν στους ιδιώτες, προσεχώς! 

Για του λόγου το αληθές παραθέτουμε μέρος της εγκύκλιου που καταγράφει κυνικά την αντιδραστική κατεύθυνση που αποφάσισε και ψήφισε η Κυβερνητική πλειοψηφία και στέλνει προς υλοποίηση και στους Δήμους. Τονίζει ότι «Ο επιμερισμός των ποσοστών ανά κλίμακα βαθμολόγησης σε κάθε Γενική Διεύθυνση γίνεται με απόφαση του οικείου Προϊσταμένου Γενικής Διεύθυνσης στο σύνολο των υποκείμενων οργανικών μονάδων μέχρι και επιπέδου Τμήματος ή αντιστοίχου επιπέδου οργανικής μονάδας ή γραφείου. Για τον επιμερισμό αυτόν λαμβάνονται υπόψη κριτήρια, ιδίως:

Α) η αποτελεσματικότητα και η αποδοτικότητα των μονάδων,

Β) οι αρμοδιότητες των οργανικών μονάδων σε σχέση με τις προτεραιότητες της ασκούμενης πολιτικής,

Γ) η κατανομή των υπαλλήλων ανά οργανική μονάδα.»

Με βάση τα παραπάνω σημαίνει ότι καταμεσής της προεκλογικής περιόδου ο κάθε Δήμαρχος θα αποφασίσει μόνος του και χωρίς συζήτηση - απόφαση του Δημοτικού Συμβουλίου  για το μέλλον των υπηρεσιών και των εργαζομένων στο  Δήμο!

Η Λαϊκή Συσπείρωση απαίτησε από την διοίκηση του δήμου την έκτακτη σύγκληση του Δημοτικού Συμβούλιου που θα ζητά την κατάργηση  του νόμου 4250/14. Να καταδικαστεί το πνεύμα και το γράμμα αυτής της εγκυκλίου και απαιτηθεί η απόσυρση της. Να μην υπογράψει κανένας Δήμαρχος απόφαση έκδοσης επιμερισμού ποσοστών αφού θα σημάνει ότι παίρνει και την ευθύνη να κλείσουν και να δοθούν σε ιδιώτες δημόσιες υπηρεσίες και δομές, και οι εργαζόμενοι να πάρουν το δρόμο της απόλυσης μέσω της αξιολόγησης και της κινητικότητας!  Αρνήθηκε όμως ,γιατί στην ουσία συμφωνεί  μαυτές τις επιλογές, όπως έχει δείξει και με την πιστή εφαρμογή του <Καλλικράτη>.

Καλούμε τους μαζικούς φορείς της πόλης να αντιδράσουν τώρα. Γιατί η αξιολόγηση των υπαλλήλων στο Δήμο σημαίνει την κατάργηση και την ιδιωτικοποίηση υπηρεσιών και πρέπει ο εργατόκοσμος, οι άνεργοι, οι τσακισμένοι μικρομεσαίοι να το παρεμποδίσουν.